2023-09-13 02:45

一个Web3.0从业者的基本素养

27.3万

哪一年的秋招是史上最难?

应届生的答案每年都是——“今年”。

从2011年开始,每年校招都号称“史上最难就业季”。根据教育部公布的数据,2023年应届毕业生人数预计达到1158万人,比去年增加了85万人。应届毕业生人数创下新高,求职竞争也会更加激烈

此外,在世界各地,很多行业都面临岗位收缩的现实。在这样的背景下,应届生们该何去何从?

Web3.0人才需求逆势增长

此处花不开,别处花正盛。在众多行业屡屡“过冬”、降本增效裁员的现状下,Web3.0人才需求依旧很高,企业之间竞争激烈。

根据《2023中国区块链产业人才需求与教育发展报告》,目前我国区块链相关企业已逾4.8万,当前全国区块链相关人才年需求量约48万名,按照区块链产业发展趋势,总量预计未来5年达到280万以上。

为了更加直观地比较,小编搜集整理了国内某招聘软件上的相关信息,发现:与近几年发展势头同样强劲的AI、ESG相比,Web3.0相关岗位的招聘需求也远远高于前者。例如,在要求“1-3年”以及“1年以下”工作经验的岗位中,AI、ESG、区块链分别有24、74以及92个岗位在招。

随着技术发展革新,去中心化概念被付诸实践,各种赛道下的Web3.0应用层出不穷,行业对于人才的需求不断攀升,但相较于该行业强劲的增长势头,进入该行业的人才却相对较少。

①中国区块链产业后续增长强劲,需求量巨大。根据 IDC 研究预测,中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%,增速位居全球第一;而全球区块链市场规模年复合增长率为 48%。
②中国区块链人才增速远低于印度、新加坡、美国。截至2022年6月,中国区块链人才总量同比增长12%,然而,印度、新加坡和美国分别为 122%、92%、62%。

通过对比以上两组数据,大家可以发现:我国Web3.0行业人才需求极为强劲,现在就是进入的最好时机。那么,成为一名Web3.0从业者,你需要做哪些准备呢?或者,换句话说,哪些基本素养将会帮助你在Web3.0领域越走越远?

如何成为Web3.0企业所需要的人才?

根据Coinbase的分类,Web3.0自上而下大致可以分为协议层、基础设施层、应用层、接入层。从Web3.0的产业生态不难看出,其发展的初期是围绕着协议开发和基础建设展开的,因此技术开发者是早期进入这个行业的人。在行业兴起之际,需要大量的工程师、开发师等技术人员来建立Web3.0各种应用的基础设施。

除了技术人员外,Web3.0同样离不开项目营销、用户增长和运营、投融资等其他背景的人才,所以进入这个行业需要有一些基础知识和认知,但并没有高不可攀的技术门槛。

根据某招聘网站的数据,Web3.0领域在招的岗位有65%为技术岗,其余依次是产品类(11%)、研究员(10%)、商务类(8%)以及运营类(6%)岗位。其中,技术岗如区块链工程师、区块链智能合约研发工程师、区块链开发岗等;产品岗位如产品经理、项目经理/主管等。

▲某招聘网站Web3.0岗位在招情况

如果你的目标是找到一份Web3.0工作,或者作为一名从业者,想持续构建自己的核心竞争力。那么,以下建议可能对你有帮助:

  • 学习Web3.0基础知识。可参考Web3.0的产业生态图谱,学习并掌握整个行业最核心的知识架构。比如,技术岗位需要深入研究图谱上的技术栈模块,产品岗位需要对项目的架构和经济模型深入研究,运营岗位则要把重心放在社区和项目方的各类活动设计上。
  • 培养Web3.0思维和创新精神。Web3.0思维是指一种以去中心化、用户掌握数据权和开放协作为核心理念的思维方式和价值观。运用Web3.0思维思考问题可以帮助我们利用Web3.0时代的技术和理念。此外,Web3.0的核心是创新和突破传统模式,作为从业者,需要具备一定的创新精神,才能针对具体的问题提供新颖的解决方案。
  • 持续提升学习能力,并保持对行业的关注。Web3.0技术发展迅速,了解行业动态需要不断提高学习能力,保持对行业的关注。这要求从业者确保自己常常沉浸在Web3.0信息环境中,只有足够多的优质信息输入,才有机会实现高质量输出。

作为新兴行业,Web3.0本身尚处于起步和探索阶段,意味着Web3.0对人才的需求将是一个不断发展的过程。这也为我们提供了机会去参与行业的塑造和发展,并在其中发挥重要作用。

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